Совершенствование системы отбора и найма персонала на основе реализации компетентностного подхода

Тема работы: Совершенствование системы отбора и найма персонала на основе реализации компетентностного подхода

Содержание дипломной работы на тему Совершенствование системы отбора и найма персонала на основе реализации компетентностного подхода

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМАТИКИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА
1.1 Отбор и найм персонала: анализ подходов к определению сущности и роли в системе кадрового менеджмента организации
1.2 Сравнительная характеристика методов отбора персонала: возможности и проблематика их использования
1.3 Компетентностный подход как инструмент совершенствования системы отбора и найма персонала организации
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ АВИАЦИОННОЙ ОТРАСЛИ
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Исследование особенностей деятельности, кадрового менеджмента и системы отбора и найма персонала в организации
2.3 Оценка компетенций персонала как основание необходимости реализации компетентностного подхода в процессе отбора и найма персонала организации
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ РЕАЛИЗАЦИИ КОМПЕТЕНТНОСТНОГО ПОДХОДА
3.1 Методические рекомендации по реализации компетентностного подхода при отборе и найме персонала
3.2 Разработка модели компетенций и программы по ее внедрению в систему отбора и найма персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры ВКР с аналогичной темой Совершенствование системы отбора и найма персонала на основе реализации компетентностного подхода

1. Образец ВКР (1)
2. Образец ВКР (2)
3. Образец ВКР (3)
4. Образец ВКР (4)
5. Образец ВКР (5)
6. Образец ВКР (6)
7. Образец ВКР (7)
8. Образец ВКР (8)
9. Образец ВКР (9)
10. Образец ВКР (10)