Построение модели мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности

Тема работы: Построение модели мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности

Содержание дипломной работы на тему Построение модели мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Сущность,содержание и роль мотивации трудовой деятельности персонала организации
1.2 Сравнительный анализ теорий и моделей мотивации
1.3 Система ключевых показателей эффективности как инструмент мотивации труда персонала
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ АКТУАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО ХОЛДИНГА
2.1 Организация и методы исследования
2.2 Исследование системы мотивации труда персонала агропромышленного холдинга и оценка ее эффективности
2.3 Анализ мотиваторов трудовой деятельности персонала агропромышленного холдинга
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА АГРОПРОМЫШЛЕННОГО ХОЛДИНГА НА ОСНОВЕ ПРИМЕНЕНИЯ КЛЮЧЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
3.1 Обоснование модели мотивации труда персонала агропромышленного холдинга на основе применения KPI
3.2 Разработка рекомендаций по реализации модели мотивации труда персонала на основе применения KPI и оценка ее результативности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры ВКР с аналогичной темой Построение модели мотивации персонала на основе применения ключевых показателей эффективности

1. Образец ВКР (1)
2. Образец ВКР (2)
3. Образец ВКР (3)
4. Образец ВКР (4)
5. Образец ВКР (5)
6. Образец ВКР (6)
7. Образец ВКР (7)
8. Образец ВКР (8)
9. Образец ВКР (9)
10. Образец ВКР (10)