ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПУТИ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПКФ «АЙСБЕРГ»)

Направление подготовки: менеджмент

В первой главе изложены теоретические аспекты понятия и оценки кадрового потенциала организации. Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика ООО «ПКФ «Айсберг»)», оценен кадровый потенциал и идентифицированы проблемы в его оценке. Третья глава посвящена разработке рекомендаций по повышению кадрового потенциала компании ООО «ПКФ «Айсберг»).

Содержание дипломной работы на тему ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПУТИ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПКФ «АЙСБЕРГ»)

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.1. Понятие и значение кадрового потенциала в организации
1.2. Методы и инструменты оценки кадрового потенциала
1.3. Факторы, влияющие на эффективность кадрового потенциала
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
2.1. Анализ текущего состояния кадрового потенциала в организации
2.2. Применение методов и моделей оценки кадрового потенциала
2.3. Идентификация проблем и ограничений в оценке кадрового потенциала
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Разработка и внедрение программ профессионального развития сотрудников
3.2. Оптимизация системы мотивации персонала
3.3. Создание атмосферы в организации, способствующей развитию кадрового потенциала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Примеры ВКР с аналогичной темой ОЦЕНКА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА И ПУТИ ЕГО ПОВЫШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ПКФ «АЙСБЕРГ»)

1. Образец ВКР (1)
2. Образец ВКР (2)
3. Образец ВКР (3)
4. Образец ВКР (4)
5. Образец ВКР (5)
6. Образец ВКР (6)
7. Образец ВКР (7)
8. Образец ВКР (8)
9. Образец ВКР (9)
10. Образец ВКР (10)