Дипломная работа на тему «Особенности разработки управленческих решений в условиях неопределенности и риска (на примере ип сорокина е.д.туристического агентства «светлана-тур»)»

Специальность: 080507 Менеджмент организации

Количество страниц: 155

Уникальность: 90

Год защиты: 2023

Содержание дипломной работы на тему «Особенности разработки управленческих решений в условиях неопределенности и риска (на примере ип сорокина е.д.туристического агентства «светлана-тур»)»

Введение
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности деятельности предприятия
1.1 Сущность и роль мотивации персонала. Основные теории мотивации
1.2 Мотивация и стимулирование. Основы системы оптимальной мотивации труда
2. Анализ деятельности предприятия (ООО «ГаммаОптТорг»)
2.1 ООО «ГаммаОптТорг», его характеристика и анализ организационной структуры управления предприятия
2.1.1 Характеристика ООО «ГаммаОптТорг»
2.1.2 Организационная структура управления
2.2 Анализ технико-экономических показателей работы ООО «ГаммаОптТорг»
2.2.1 Анализ объёма и динамики произведенной и реализованной продукции
2.2.2 Анализ себестоимости произведенной продукции
2.2.3 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия
2.2.4 Анализ численности и профессионально-квалификационного состава работников ООО «ГаммаОптТорг»
2.2.5 Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия ООО «ГаммаОптТорг»
2.3 Анализ заработной платы и производительности труда
2.4 Анализ существующей на ООО «ГаммаОптТорг» системы мотивации
3.Разработка (совершенствование) системы мотивации персонала ООО «ГаммаОптТорг»
3.1 Совершенствование методики изучения мотивации на предприятии
3.1.1 Анализ результатов мотивационного теста Герцберга (для руководителей и специалистов)
3.1.2 Анализ опроса «Зависимость удовлетворенности трудом от различных материальных и нематериальных факторов» (для рабочих)
3.2 Совершенствование материального стимулирования
3.2.1 Формирование заработной платы руководителей (ИТР, служащих)
3.2.2 Формирование заработной платы рабочих
3.2.3 Участие в прибылях
3.2.4 Другие методы материального и социального стимулирования сотрудников
3.3 Совершенствование нематериальной мотивации
3.3.1 Социально-психологические методы мотивации
3.3.2 Разработка системы управления деловой карьерой как фактор стимулирования персонала
3.4 Технология внедрения разработанных предложений и расчет их экономической эффективности
4. Сущность биофизической совместимости
4.1 Характеристика производства ООО «ГаммаОптТорг». Техногенные факторы, формирующие условия труда
4.2 Гигиеническая оценка максимально возможных уровней (концентраций) производственных факторов
4.3 Выбор, обоснование и расчет эффективности проектируемых мер по нормализации условий труда
Заключение
Список использованных источников